Coachende vaardigheden brengen échte verbinding tot stand. Professionals werken beter samen, durven meer te zeggen en nemen eigenaarschap. In organisaties blijft vaak veel waarde onbenut in wat niet direct zichtbaar of uitgesproken is. Professionals leren niet alleen beter samenwerken, maar elkaar écht zien en horen. Met maatwerk Learning & Development-programma’s maak ik deze diepere lagen zichtbaar—zodat mensen en organisaties samen kunnen groeien.
Bij April Learning ontwerp ik leertrajecten op maat, altijd vertrekkend vanuit een specifieke vraag die speelt binnen jouw organisatie. Vervolgens ontwerpen we in co-creatie een programma dat niet alleen gericht is op het vergroten van kennis en vaardigheden, maar vooral op de praktische toepassing ervan op de werkvloer.
De programma’s kunnen onder andere bestaan uit op maat gemaakte leertrajecten voor groepen: Gericht op specifieke leerbehoeften zoals de ontwikkeling van coachende vaardigheden, leiderschapsontwikkeling, communicatie en samenwerking.
Binnen deze programma’s kunnen ook de volgende elementen worden opgenomen:
Individuele Coaching voor je medewerkers: Speciaal gericht op medewerkers die willen groeien binnen hun werk. Deze coaching kan onderdeel zijn van een breder leertraject dat jouw organisatie aanbiedt.
Hogan Assessments zijn persoonlijk assessments die inzicht bieden in je drijfveren, sterktes en ontwikkelpunten, zodat je een duidelijker beeld krijgt van je werkgedrag en hoe je verder kunt ontwikkelen.
Daarnaast kan ik ondersteunen bij het ontwikkelen van leertrajecten. Als expert kan ik een bijdrage leveren aan de programma’s die binnen jouw organisatie ontwikkeld worden, door middel van consultancy en advisering, met een specifieke focus op coaching.
In al mijn werk voor organisaties staat de transfer van leren centraal. Ik werk met concrete leerdoelen die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk, zodat je medewerkers écht kunnen groeien en de nieuwe kennis effectief kunnen inzetten.
De tarieven worden afgestemd op de omvang van de organisatie, de complexiteit van het traject en het aantal medewerkers. Een offerte op maat wordt gemaakt op basis van een eerste inschatting van de benodigde uren.
Dit pakket is ontworpen voor organisaties die behoefte hebben aan een op maat gemaakt leertraject voor hun medewerkers. Het programma wordt afgestemd op de specifieke vraag van de organisatie.
+ optioneel
De totale duur van het traject wordt op maat gemaakt op basis van de specifieke leerbehoeften van de organisatie en het aantal medewerkers.
Boek een vrijblijvend kennismakingsgesprek of neem contact met mij op voor een aanbod op maat.
‘Erica is een actieve en gedreven medewerker, zij is loyaal en heeft hart voor de zaak. Zij is vernieuwend en creatief in het bedenken van leerconcepten. Daarbij heeft zij kennis van ontwikkelingen in de markt en probeert deze te vertalen naar de organisatie.’
‘Samen met Erica hebben we zaadjes geplant die later zijn uitgegroeid tot duurzame groei en verbetering.’
‘Erica werkte samen met verschillende disciplines om een veilige leeromgeving te scheppen, zowel voor individuele docenten als voor teams. Deze periode werd gekenmerkt door onzekerheid, weerstand en angstgevoelens bij veel betrokkenen, maar Erica slaagde erin om hen vertrouwen te geven en hen te begeleiden in hun ontwikkeling.’
