Als professional loop je soms vast op onzichtbare patronen, onuitgesproken feedback of gedrag dat anders overkomt dan bedoeld. Hogan Assessments bieden dan een krachtig en wetenschappelijk onderbouwd kompas – niet door jouw eigen ogen, maar door die van anderen. Ze geven inzicht in hoe jouw gedrag op de werkvloer wordt waargenomen: as seen through the eyes of others.
Uniek aan Hogan is dus dat het draait om je reputatie. Die buitenblik maakt zichtbaar welke kwaliteiten je inbrengt, en welke risico’s kunnen ontstaan als je onder druk staat. Daarnaast biedt Hogan ook inzicht in je onderliggende drijfveren en waarden – wat jou energie geeft, richting geeft, en motiveert in je werk.
Deze internationaal erkende methode is gebaseerd op het Big Five persoonlijkheidsmodel en wordt succesvol ingezet in meer dan 180 landen. Hogan is beschikbaar in ruim 40 talen en wordt gebruikt door meer dan 75% van de Fortune 500-bedrijven. Niet alleen omdat het gedrag op de werkvloer inzichtelijk maakt, maar ook omdat het voorspellende waarde heeft voor toekomstige prestaties én helpt bepalen welke werkomgeving goed – of juist minder goed – bij iemand past.
Belangrijk om te weten: de inzichten komen níét uit 360 graden feedback van jouw eigen collega’s. Ze zijn gebaseerd op jouw antwoorden op gevalideerde vragenlijsten. Op basis daarvan voorspelt Hogan hoe jouw gedrag doorgaans wordt waargenomen door anderen – een benadering die voortkomt uit wetenschappelijk gevalideerd internationaal onderzoek naar persoonlijkheid en werkgedrag.
In mijn coachingtrajecten zet ik Hogan Assessements alleen in als een ontwikkelinstrument, niet voor selectieprocedures. Jij bepaalt zelf of je uitkomsten wil delen met anderen. Samen verkennen we gedragspatronen, herkennen we potentieel en vergroten we de fit tussen jou, je rol en de organisatie waarin je werkt. Zo wordt persoonlijk inzicht een hefboom voor professionele ontwikkeling.
Lees meer:
Hogan Assesments
1. Hogan Personality Inventory (HPI) – Sterktes in dagelijkse samenwerking
Geeft inzicht in je zichtbare kwaliteiten en gedrag in normale werksituaties. Wat zien anderen als jouw natuurlijke manier van werken en samenwerken?
2. Hogan Development Survey (HDS) – Risico’s onder druk
Laat zien welk gedrag kan ontstaan als je onder spanning staat. Welke patronen kunnen samenwerking, besluitvorming of prestaties in de weg staan?
3. Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) – Wat jou drijft
Brengt je diepere drijfveren, waarden en voorkeuren in kaart. Wat motiveert je écht? En in welk type werkomgeving kom jij het beste tot je recht?
Hogan Leadership Forecast Series (LFS) – Voor (toekomstige) leiders die hun impact willen vergroten
Een diepgaand inzicht in leiderschapskwaliteiten, potentiële uitdagingen en drijfveren van een individu.
De Leadership Forecast Series combineert de drie Hogan-assessments (HPI, HDS en MVPI) tot één krachtig totaalbeeld van leiderschapspotentieel, gedragsrisico’s en drijfveren.
Met deze serie krijgen leiders inzicht in:
- Zichtbare sterktes in hun leiderschapsstijl
- Risicogedrag dat onder druk kan ontstaan
- Wat hen diepgaand motiveert en richting geeft
Wil je investeren in jouw groei?
Neem contact op voor meer informatie of een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
‘Onder begeleiding van Erica heb ik het Hogan Assessment mogen doorlopen. Dit assessment heeft niet alleen mijn persoonlijke groei bevorderd, maar ook verdere inzichten gegeven op mijn leiderschapsontwikkeling.’
‘Een waardevolle ervaring voor iedereen die zichzelf wil ontwikkelen in samenwerking met collega’s.’
